本記事の情報は参考目的です。制度は変更される場合があります。最新情報はMOM（人力省）・ICA（入国管理局）の公式サイトでご確認ください。
EntrePassとは
EntrePassは、シンガポールで新たに会社を設立・経営したい外国人起業家向けのビザです。EPと異なり、シンガポール企業への就職ではなく、自分で法人を設立することが前提です。
申請条件
- ✓シンガポールでPrivate Limited（非公開会社）を設立済み、または設立予定であること（設立前でも申請可能。設立済みの場合、申請日時点で登記から12ヶ月を超えていると更新基準で審査される）
- ✓申請者本人がその会社の株式を30%以上保有すること
- ✓事業がイノベーティブ・テクノロジー関連・高成長分野であること
- ✓次のいずれかを満たすこと（1回の調達ラウンドでS$100,000以上の資金調達、政府認定または国際的に著名なインキュベーター・アクセラレーターの支援、ベンチャー支援を受けたテクノロジー企業の設立・売却実績、認定機関に登録された知的財産の保有、シンガポール国内の研究機関との共同研究）
有効期間・更新・家族の帯同
- ✓有効期間は新規・初回更新とも最長1年、2回目以降の更新は最長2年
- ✓更新には年間の事業支出額（TBS）とローカル人材の雇用規模（LWF）の基準を満たす必要がある。1回目の更新に数値基準はなく、2回目以降は下表のとおり段階的に上がる
- ✓配偶者・子のDP（家族帯同ビザ）は、上記の事業支出・雇用の基準を満たしてから申請できる。EPと違い、取得後すぐに家族を呼べるわけではない点に注意
| 更新回数 | 年間の事業支出（TBS） | LWF |
|---|---|---|
| 1回目 | 数値基準なし | — |
| 2回目 | S$100,000 | 1 |
| 3回目 | S$200,000 | 2 |
| 4回目 | S$300,000 | 3 |
| 5回目 | S$400,000 | 4 |
| 6回目 | S$700,000 | 5 |
| 7回目以降 | S$750,000から段階的に上昇 | 6以上 |
LWFは単純な従業員数ではありません。PME（専門職・管理職・役員）の人数に、LQS（Local Qualifying Salary）該当従業員の人数を3で割った数を足して算出します。PMEとして数えるには、シンガポール人または永住権保持者で、基本給が月S$3,900以上（6回目以降の更新ではS$4,700以上）、CPF拠出が3か月以上あり、その法人の直接雇用である必要があります。TBSは総営業費用から、海外企業へのロイヤルティ・外注費や本人への報酬を差し引いて算出します。
注意
EntrePassは審査が厳しく、単純な「会社設立」では通りません。革新性・成長性が求められます。自分の会社で自分をEPとして雇用するルートもありますが、EPにも最低固定月給の基準とCOMPASS審査があり、設立間もない会社がスポンサーになる場合は事業実態が厳しく確認されます。どちらが現実的かは事業内容や資金調達の状況によるため、個別に要確認です。